企业界，员工的学习能力被视为第一能力！只有员工的综合素质提升了，学习型组织的建立才是有源之水、有本之木。

　　培训课程中，关于公司发展简介、业务拓展领域、市场开拓目标、岗位职责要求等因素，历来被看作是新员工岗前培训的重要目标。

　　不可否认，现代员工培训更多的是针对业务领域的培训，虽然此类培训稍微带有功利性的色彩，但是培训作为人力资源管理的关键环节，与企业发展规划、薪酬绩效考核等本来就是一体化发展的，因此加强业务培训也nichkhun kiss应当提倡。

　　昨日，第13届武汉婚博会在武展开幕。本届武汉婚博会囊括了婚纱摄影、婚纱礼服、婚庆公司、婚宴酒楼、珠宝首饰、婚礼用品等婚庆产业的近百家精英品牌商家们，活动首日吸引近两万武汉市民前往，让他们在现场享受到了一站式采购结婚刚需品的便利。

　　21世纪最成功的组织是学习型组织，最成功的人是学习力最强的人。面对后金融危机时代瞬息万变的外部经营，紧跟时代发展步伐的最有效方式就是鼓励员工持续学习，不断加强有针对性的员工培训。

　　只有在岗前培训中打下的基础，新员工上岗后才能在最短的时间内成为熟练员工，更好地适应岗位要求。

　　在每年年初的企业发展规划中可以看出，世界500强的企业都将员工培训作为重要工作列进规划，决策层会议讨论研究。员工行为的多元化决定员工智慧的无穷性，积极吸收员工参与到公司制度建设和科学管理中来。

　　员工培训是一项复杂的、系统的、长期的工程。员工培训是在潜移默化之中，提升员工素质，规范员工言行，调动员工积极性、灵活性、主动性。

　　本届武汉婚博会现场，以新世界酒店、洲际酒店、亚酒、国锦轩餐厅等为首的各种星级酒店和高端餐饮也开始选择亮相婚博会，而它们的倾力加盟及给新人们的给力优惠政策，也为武汉婚博会的新人们提供了“高大上”的选择。

　　此外，为新人提供结婚礼服的美国服装品牌Borpu等，都是首次出现在婚博会现场的品牌。这类品牌的加盟，也使得本届武汉婚博会在商家品类上更为齐全。

　　当然，参与的各个商家们也是婚博会现场笑得最开心的人，据主办方得意生活网相关负责人透露，一个商家日平均签单近百单已算常态，像已经连续几年都参与的青禾蒙娜丽莎等商家，一天签单量更高达300单。

　　比如，在制度建设、培训计划等方面，要尽可能尊重员工意见，让员工自己决定培训内容，使每次培训内容都为广大员工喜闻乐见。

　　良好的培训有利于加强企业与员工之间的默契，有利于决策层、管理层和执行层之间的顺畅，有利于员工与员工之间的沟通交流，进而全面提升企业凝聚力和战斗力。

　　实践证明，现代企业管理体系的创新实践就是员工培训课程和培训体系的创新实践，这也是企业加快打造学习型组织的必由之和关键举措。员工培训课程设计必须以人为本的原则，培训过程本身就是激发广大员工生机和活力的过程。